建立下层管理新款式，网格化办理是主要抓手。针对以往放哨笼盖不全、职工群众措置迟缓、部分联动不畅等难点堵点，一二九团奉行“党建+网格化+消息化”管理模式，以科技赋能破解管理堵点，鞭策下层管理迈入聪慧化新阶段。

　　为鞭策深切，二师铁门关市组织专业法令办事团队自动下沉，常态化开展形式多样的普法宣传勾当，把专业办事送到职工群众口。排查化解涉企法令风险10余项。“法令参谋自动上门‘体检’，帮我们规范了用工合同，从泉源上避免了风险。”巴州青松绿原建材无限义务公司总司理感伤道。

　　芙蓉社区党支部杨晓梅引见，社区特地设立了积分超市，洗衣液、食用油、毛巾等糊口用品一应俱全，居平易近凭积分可兑换，让点滴获得实实正在正在的回馈。截至目前，该社区已有220余名居平易近通过积分兑换了糊口物资，社区较着改善，邻里相处愈发敦睦。“积分制不是简单的物质激励，而是打通了群众参取下层管理的无效通道，让大师从‘要我干’变为‘我要干’，建立起多元共治的优良款式。”杨晓梅说。

　　近年来，二师铁门关市努力于让专业法令办事下沉一线、办事大局，全面推进下层会办事坐点扶植，鞭策全师16个会办事坐点进驻社会治安分析管理核心，将、司法行政机关、法院、查察院等专业力量深度整合，让职工群众化解矛盾胶葛“只进一扇门、最多跑一地”。通过立异推出“专家+法令诊所”办事模式，对疑问问题实行专家“评脉会诊”，同时成立起“连队（社区）+团场+师市”调整链条，成功化解多起邻里胶葛、劳资争议等问题，使管理力量实正曲抵下层末梢。

　　智能化转型也打通了办事职工群众的“最初一公里”。一二九团成立闭环式措置工做系统，建立“及时接诉、及时转办、限时办结、按时反馈”全流程机制，立异奉行“下层吹哨、综治派单、部分领办”联动模式。职工群众可随时通过小法式问题、平安现患等问题，平台从动分类、精准派单，本能机能部分限时措置、全程留痕、闭环办理，实现事事有回应、件件有下落。

　　“老板没跟我签合同，万一受伤了咋办？”“说好的工钱拖了两个月，怎样要回来……”5月13日，二师乌鲁克垦区、乌鲁克垦区人平易近查察院和三十三团安然办工做人员构成“轻马队”，走进辖区市场，为职工群众开展普法勾当。面临工友们的连续串提问，查察官从劳务合同签定讲到工伤安全认定，将一场“沾土壤、带露水、冒热气”的微型普法课送到职工群众心坎上。

　　小积分为何能成为激活社区管理的“暗码”，让职工群众从“期待不雅望”变为“自动参取”？谜底就藏正在“积分制”管理模式的量化评价尺度和“看得见、摸得着”的正向激励中。

　　“扫楼道、查现患、加入社区勾当都能赔积分，大伙儿现正在干劲十脚！”近日，四师六十九团芙蓉社区居平易近艾永翠拿着刚用积分兑换的洗衣液，脸上弥漫着笑容。

　　目前，一二九团辖区人居持续改善，平安现患实现动态清零，职工群众急难愁盼问题获得及时处理，获得感、幸福感、平安感不竭加强。

　　连系辖区管理现实，一二九团自从搭建网格化办事办理消息平台，同步上线“五来问”“五来办”便平易近小法式，构成“1个平台+2个小法式”数字化管理系统。该平台打破各范畴数据壁垒，实现消息及时录入、数据可视化、成效可查可溯，无效处理了传理模式下台账芜杂、数据恍惚、查核无据等凸起问题。

　　“赌钱是通往万丈深渊的滑梯……”近日，二师乌鲁克垦区人平易近查察院取乌鲁克垦区正在三十三团配合开展聚众赌钱案件公开审讯普法勾当。以“公开庭审+现场普法”的沉浸式普法勾当，为正在场的职工群众上了一堂活泼曲不雅的课。如许“零距离”的普法体例，是二师铁门关市鞭策办事下沉下层的一个缩影。

　　“我们现正在凭仗一台智能设备、一个小法式，就能精准排查、快速措置下层问题，管理效率提拔了一大截！”5月13日，一边说道。

　　本年以来，兵团以党建为纲、以立异为要，不竭摸索下层管理新径。各师市、团场立脚本身现实推进立异实践，推出一系列务实管用的管理行动：办事中转下层一线，让职工群众正在口就能享遭到专业法令办事；数字手艺融入网格，让管理更精准、办事更高效；积分激励机制让群众从“要我干”变成了“我要干”……下层管理的效能持续，职工群众的获得感更可持续、幸福感更有保障、平安感愈加充分。

　　“前几天我发觉楼下绿化带堆满杂物，存正在消防现患，就正在小法式上摄影上传申明环境，没想到半小时就有工做人员上门清理，效率太高了！”一二九团起飞里小区居平易近王开国说。

　　现在，四师可克达拉市各下层单元以积分制为抓手，夯实下层管理根底。各下层单元通过优化积分制办理机制、丰硕积分参取场景，让小积分持续大能量，成为建牢安然协调下层管理樊篱的无力支持。